我11年3月入职一家世界500强外企业,现在11月要裁员。如果被裁我应得何...
1、公司裁员需要法定理由并需报劳动局备案。根据《劳动合同法》看您公司是否符合裁员的条件，若符合则需支付您一个月工资的经济补偿金，若不符合则属违法解除劳动合同，应支付您两个月工资的赔偿金。另需明确一点的是经济补偿金与赔偿金二者只能适用一个。
2、今年夏天，当斯瑞·斯瑞尼瓦桑（Sree Sreenivasan）从纽约大都会艺术博物馆的首席数字官（chief digital officer）一职上被裁时，他做了一件不同寻常的事情：他通过一篇详细的帖子向几千个Facebook好友宣布了这条消息。
3、如果我能得到并且决定接受这份工作，我确信自己可以把它做得相当好，因为我过去一直都很成功。 评论 尽管表面上听起来这种回答可以接受，但是它在几个方面都有欠缺。首先，这种语言很无力。 像“擅长做很多事情”以及“相当好”之类的话，都无法反映你的进取心，而如果不能表现出足够的进取心，你就很难进入最好的企业。
4、其实一个人离开公司前的1至3个月（对于经理人可能会长达6个月）里，一定会表现出不同以往的言语或行为，如果你仔细观察，就可以发现异常动向，提前采取稳定人心和留人的措施。对工作的积极性和主动性突然下降。一个一贯积极主动的人，突然变得消极被动，对什么事情都无所谓，这是很危险的信号。
5、企业不应利用目前处于雇佣优势的地位，凌驾于员工之上。那些利用现在裁员之风，那些想逃避兑现第13个月的工资的做法，不但违反了《劳动法》的有关规定，而且有损于公司的形象，有碍于美的的发展。其实美的裁员大可不必这样“血淋淋”，不必绞尽脑汁地找寻各种借口。
6、这里随便举几个世界500强的例子。 近日，英特尔宣布将裁员2万人，约占员工总数11%。对此，锤子科技罗永浩在微博上表示，即便是企业的效益很好，战略调整导致裁员也是正常的。罗永浩还称，未来这十几年，年轻人找工作尽量少考虑外企，因为属于中国企业的时代很快就要来了。
华为“251”事件,我是如何把41w经济补偿算清楚的——拒做无脑黑/无脑粉...
1、经济补偿到底是41w+，还是8w？根据《劳动合同法》的规定，如果员工工资超过当地职工月平均工资三倍，则应按三倍的数额支付经济补偿。李洪元声称收到了41w+的经济补偿，但华为公司认为补偿应为近8w。原因可能是华为内部认可的补偿是奖金8w，但李洪元认为还包括33w+的补偿金。
2、李洪元获得的41万经济补偿主要由两部分组成：30万的税后离职经济补偿和8万的应补发工资。税后离职经济补偿：根据李洪元与华为的离职协议，华为需向李洪元支付约30万元的税后离职经济补偿。这部分补偿已经于2018年3月8日由部门秘书通过个人银行账户转账给李洪元，摘要明确标注为“离职经济补偿”。
3、大公司的运营体系通常有严谨的规范，然而在这次事件中，审批流程的疏忽或违规操作导致了问题的出现。华为和李洪元之间关于41w经济补偿的分歧，关键在于华为并未扣除已支付的补偿。内部管理失误，如何某东违规转账以及报警时机的不当，让华为在舆论上陷入被动，暴露了其在危机处理上的不足。
职场中突然被辞退了,如何应对?
若遭遇公司无理由辞退，应向劳动仲裁委员会提起仲裁。在法治社会中，企业必须遵守劳动法规，在无正当理由的情况下不得擅自辞退员工。若遇到这种情况，应保持冷静，搜集相关证据，依法维护自身权益。 当面临无正当理由的劝离时，避免签署辞职同意书。在职场中，可能存在因管理层亲属就业需要而迫使员工离职的情况。
调整心态，总结过去 被辞退后感到心情低落是很正常的。然而，不必过度自责。职场上，除了个人表现，还有很多因素如公司经营状况、市场环境等会影响到工作去留。认识到这些，可以帮助你更客观地看待被辞退这一结果，并逐渐调整自己的心态。尝试从这次经历中学习，理解它作为一个转折点带来的机遇。
可以通过跑步、打球或冥想等方式来放松自己。认真思考：面对被辞退的事实，我们需要认真思考下一步该怎么走。可以想一想自己的职业规划、工作方向，或者寻找自己感兴趣的行业和公司。诚实面对现实：被辞退并不意味着我们就是失败者或不称职的人。
了解辞退原因 与公司沟通：正式谈话：在被辞退时，公司通常会安排一次正式谈话。在这次谈话中，尽量保持冷静，认真听取公司的辞退理由。详细记录：记录下公司给出的辞退原因、辞退日期、补偿方案等重要信息。这些信息可能会在后续的法律维权中起到关键作用。
国企外协员工被辞退补偿标准是什么?
国企外协员工被辞退的补偿标准如下：经济补偿金：根据《劳动合同法》第47条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果用人单位辞退劳动者后需要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金，每满一年就需要支付一个月的工资作为标准，如果是未满一年则需要支付半个月的工资，同时经济补偿金也是需要在离职后一次性支付完毕，不能出现拖欠或者分期支付经济补偿金的情况发生。
宝信外协有被辞退的。经查阅宝信资料显示宝信外协有被辞退的，外协员工被本公司辞退没有补偿。外协员工与本公司没有合同关系，他是外协单位因工作关系代表外协单位在本公司从事本由外协单位承担的某项具体工作，其工资由外协单位承担，受外协单位的委托，公司讨其工作进行监督和评价。
试用期结束被辞退,你会怎么办?
1、若未履行该程序而直接辞退劳动者，则同样可能构成违法解除。若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。因此，在试用期结束后被公司解除劳动关系时，劳动者应了解具体的辞退原因，并根据《劳动合同法》的相关规定判断用人单位是否需要支付赔偿或经济补偿。
2、试用期结束后，若员工未被正式转正而是被解雇，员工有权要求赔偿。若员工已超过试用期但仍在职，这等同于员工已默认转正。此时，员工应准备相关证据以证明其在试用期后继续工作，例如邮件、工卡等。若公司提前三十天通知解除劳动关系，则可能无需赔偿。
3、在试用期三个月后被辞退，首先要知道，劳动合同期限之内，用人单位无故辞退职工是违法的。公司若需辞退员工，必须符合法律规定，否则需对员工进行赔偿。如果员工在试用期内符合用人单位的录取条件，被无故辞退，劳动者应依据《劳动合同法》相关规定。
4、用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。公司在你试用期结束后无故辞退你，也违反《劳动合同法》规定。
5、根据查询华律网得知。劳动者被无故辞退的，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求用人单位承担法律责任。试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。
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我是创健号的签约作者“建枝三岁啦”！
希望本篇文章《41人入职后被清退（41人入职后被清退原因）》能对你有所帮助！
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