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诺姆四达的测评包含的很全面，可以从多个方面帮助到企业：招聘选拔，晋升考核，素质模型构建，中高层测评。举个例子：招聘，他们有专业的平台，只要有相应的账号和密码登陆就可进行相关岗位的在线答题，报告自动生成。如销售，重点考核沟通能力，稳定性，抗压能力等。
评价中心的特点
诺姆四达是英文“normstar”音译过来的，由“norm+star”组成。Norm的英文本意是平常、正常、一般、平均数的意思，在测评中是选择测试对象的平均水平作为参照点来解释测评的结果。所以，在测评业内，常模就代表标准的意思。常模是测评中最为核心的概念，可以说诺姆(Norm)是测评的代名词，Normstar意即测评之星的含义，代表诺姆四达人做测评业的明星和领头羊的愿景和信心。Normstar也有标准之星的含义，表达了诺姆四达要做业界标杆的决心。
Normstar的直接含义是普通的平凡人也可以做明星。诺姆四达拥有一批立志于中国人才测评业发展的普通而平凡的人，有信心创造出不平凡的业绩。
评价中心是一种包含多种测评方法和技术的综合测评系统。一般而言，它总是针对特定的岗位来设计、实施相应的 测评方法与技术。通过对目标岗位的工作分析作业，在了解岗位的工作内容与职务素质要求的基础上，事先创设一系列与工作高度相关的模拟情景，然后将被试纳入到该模拟情景中，要求其完成该情景下多种典型的管理工作，如主持会议、处理公文、商务谈判、处理突发事件等。在被试按照情景角色要求处理或解决问题的过程中，主试按照各种方法或技术的要求，观察和分析被试在模拟的各种情境压力下的心理、行为表现，测量和评价被试的能力、性格等素质特征。
从这个定义出发，NormStar把评价中心的内涵本质概括为四点，并认为这四个方面的有机整合是保证评价中心能有效地对被评价者作出素质评价的基本前提：
（1）多技术多方法的综合应用。评价中心不是一种单独的测验方法或技术，而是多种 测评方法与技术的综合应用。单个的心理测验、面试或工作 情景模拟都不能称为评价中心。
（2）以通过对目标岗位的工作分析所获得的工作内容和职务素质要求作为出发点来设计 测评技术。这点突出强调了评价中心设计的针对性。
（3）应用与目标岗位工作具有高度相关的情景模拟练习。评价中心一般包括一组 情景模拟练习，情景模拟 测评是评价中心的最为显著的特点，尤为强调对相关工作的情景模拟性。
（4）多名评价员共同作出评价。每一被试的评价结果都要由数名评价员经过多次讨论共同得出。
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评论列表（4条）
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