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专业技术岗位分级竞聘的意思是：与工资挂钩。正高1级的工资最高，以此类推。
事业单位专业技术岗位是从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位按高级、中级、初级，设13个等级。
高级岗位由高至低分为1至7级，其中正高级岗位为1至4级，副高级岗位为5至7级。
中级岗位由高至低分为8至10级
初级岗位由高至低分为11至13级，其中13级为员级岗位。
事业单位转岗竞聘是什么意思
竞聘上岗是指：职工可以平等参与岗位竞聘，由企业组织考官进行评审，经过一系列测试，全面衡量选拔员工。
1、竞聘上岗的原则：
①公开公平原则：竞聘岗位的职责、人数、竞聘条件及竞聘过程应向全体员工公开，保证公平竞争。
②择优录用原则：根据竞聘者的综合评分来选择最优者，而非仅仅是最高分。
③优化组合原则：竞聘上岗不是单纯的人员调整，而是对人力资源的重新配置，应该实现人员优化组合，增强企业整体竞争力。
2、竞聘上岗的作用：
竞聘上岗旨在通过公开、公平、公正的竞争方式，选拔出最适合某个岗位的人才，以提升企业或组织的整体绩效。竞聘上岗的流程一般包括申报阶段、笔试或面试阶段和综合评估阶段等几个环节。
竞聘上岗的注意事项：
1、设定明确的选拔标准：
确定明确的竞聘岗位的职责和要求。设定合理的选拔标准，如专业技能、管理经验、领导能力等。制定详细的评分标准，以便对竞聘者的各项能力进行客观评价。
2、做好宣传和解释工作：
通过宣传让全体员工了解竞聘上岗的宗旨和要求。对竞聘程序和选拔标准进行详细解释，解答竞聘者的疑问。公开竞聘岗位的职责、要求和选拔标准，确保每个竞聘者都有充分了解。
3、组织公正的面试或笔试：
制定合理的面试或笔试流程，确保公平竞争。设立评审委员会，确保对竞聘者的全面评估。避免主观偏见，以客观标准为依据，对竞聘者的各项能力进行评分。
4、做好竞聘上岗的后续工作：
及时公布竞聘结果，对竞聘成功者进行岗位培训和安排。对竞聘失败者进行安抚和解释，鼓励他们继续努力提升自己的能力。总结竞聘过程中的经验和教训，为今后的竞聘活动提供参考。
岗位竞聘教师大会是什么意思
事业单位转岗竞聘是离开原来的工作岗位，而到了新的工作岗位。根据查询相关公开信息显示，事业单位转岗竞聘意思是指离开了原来的工作岗位，而到了新的工作岗位，转岗的具体情况有多种形式，可以是以事业单位转到行政单位，也可以是从原来的职务转到新的职务，也可以是从市直机关转到乡镇或由乡镇转到市直机关。
晋聘和竞聘的区别
教师人数多于岗位数，通过岗位竞聘，由能力及资质更优秀的人来担当这个岗位，其余人员待岗。一、岗位竞聘原则：德才兼备，任人唯贤，注重实绩的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。坚持个人意愿与工作需要相结合。二、竞聘上岗的对象1、符合各级岗位任职条件的教师，具体时间要求：⑴小学一级教师十二级岗位，必须是助理级专业技术职务聘任满三年。⑵小学一级教师十一级岗位，必须在十二级岗位上已聘满二年或已在十二级岗位上且离退休年龄不足三年。⑶小学高级教师九级岗位，必须在十级岗位上聘任满三年或已十级岗位上聘满一年且离退休年龄不足三年。⑷小学高级教师八级岗位，必须已在九级岗位上聘满三年且离退休年龄不足三年。2、有下列情况之一者，不得参加竞聘上岗：(1)近三年其中有一年及以上没有参加年度考核和考核等次为“不称职”者。(2)受开除留用处分不满三年者。(3)近三年受党纪、政纪处分、或《治安处罚条例》处罚、或教育行政处罚者。(4)近三年病事假(特殊病事假除外)累计在六个月、或旷工累计在五天及以上者。(5)任职期间继续教育未达到规定学时量者。
意思不同，用处不同。
1、意思不同。晋聘是对员工直接晋升，是精准到人，是升职或是升到待遇或工资更高的岗位，直白点就是上级主管直接对某人进行提拔，而竞聘是指针对某个岗位可以多人报名进行考试答辩来竞争，采取优胜略汰的方式选拔人才。
2、用处不同。晋聘普遍用于公司内直接晋升的聘用，而竟聘用于公司升职竞争之间。
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